plans d'igualtat

Dissenyem i despleguem plans d’igualtat útils, realistes i implementables, alineats amb la normativa vigent i adaptats a la realitat de cada organització. 

Un pla d'igualtat no hauria de ser només un document per complir.

Ha de servir per detectar desigualtats, prioritzar accions útils i activar canvis reals dins l'organització.

A Catàrtica acompanyem empreses, entitats i organitzacions en el disseny i desplegament de plans d'igualtat amb una mirada rigorosa, aplicada i interseccional.

Treballem perquè el resultat sigui clar, viable i sostenible en el temps.

Qui està obligat a tenir un pla d'igualtat

Cal elaborar un pla d’igualtat en els casos següents:

  • Les empreses amb 50 o més persones treballadores (llindar general des de març de 2022, segons la Llei orgànica 3/2007 i el RD-llei 6/2019).
  • Les empreses el conveni col·lectiu de les quals ho exigeixi de manera explícita, sigui quina sigui la seva mida.
  • Les empreses que hagin acordat l’elaboració d’un pla d’igualtat com a mesura substitutòria d’una sanció, arran d’un requeriment de la Inspecció de Treball.

Si la teva organització no hi està obligada, també pot fer-ho de manera voluntària.

Com treballem

Cada organització parteix d'un punt diferent. Per això treballem amb un mètode clar però adaptable, que combina rigor, escolta i orientació a l'acció.

1. Aterratge i enfocament

Definim objectius, abast, calendari, agents clau i criteris de treball.

2. Diagnosi amb perspectiva de gènere

Analitzem dades, pràctiques, documents i dinàmiques internes per detectar desigualtats i palanques de canvi.

3. Co-disseny de mesures

Definim mesures concretes i prioritzades amb la comissió, assegurant un procés participat i compartit.

4. Implementació i activació

Acompanyem l'organització perquè les mesures no quedin en paper.

5. Seguiment i avaluació

Definim indicadors i un sistema senzill de revisió per fer seguiment dels avenços.

Què inclou el servei

  • Diagnosi amb perspectiva de gènere
  • Recollida i anàlisi de dades
  • Identificació de desigualtats, barreres i oportunitats
  • Definició de mesures prioritzades
  • Calendarització i assignació de responsables
  • Definició d’indicadors i sistema de seguiment
  • Acompanyament en el procés de negociació amb la Comissió d’Igualtat

Què obté la teva organització

  • Una diagnosi clara i útil
  • Un pla d’acció realista
  • Mesures prioritzades i aterrades
  • Responsables i calendari definits
  • Indicadors de seguiment
  • Un enfocament que combina compliment, criteri i impacte

Marc normatiu

L'elaboració i implementació dels plans d'igualtat es regeix per un marc normatiu específic que estableix les obligacions, els continguts mínims i els criteris de negociació, registre i seguiment aplicables a les organitzacions.

Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes.

Reial decret llei 6/2019 de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació i el treball.

Reial decret 901/2020 pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre, i se'n modifica el Reial decret 713/2010.

Reial decret 902/2020 d'igualtat retributiva entre dones i homes.

Vols posar en marxa o revisar el teu pla d'igualtat?

Explica'm en quin punt esteu i et proposo un enfocament adaptat a la vostra organització.

PARLEM-NE

Preguntes freqüents

Depèn de la mida de l’organització i del que estableixi la normativa vigent en cada moment. Si no n’esteu segures, ho podem revisar juntes en una primera conversa.

El temps varia segons la mida de l’organització i la complexitat de la diagnosi, però el procés complet, des de la diagnosi fins al registre, es planifica en mesos, no en setmanes, per garantir un procés participat i ben fet.

Hi participen, d’una banda, l’empresa —representada habitualment per la direcció o per la persona responsable de recursos humans— i, de l’altra, la representació de les persones treballadores, és a dir, els sindicats o la representació sindical, a través de la comissió negociadora. Sempre és recomanable comptar, a més, amb l’assessorament d’una persona experta i externa, que aporti mirada tècnica, rigor metodològic i una perspectiva imparcial al llarg de tot el procés.

És l’òrgan paritari, format a parts iguals per representants de l’empresa i per representants de les persones treballadores (comitè d’empresa, delegats i delegades de personal o, si escau, la representació sindical). La seva funció principal és negociar i acordar el contingut del pla d’igualtat —diagnosi, mesures, calendari i indicadors de seguiment— i fer-ne seguiment un cop està en marxa.

Sí. Segons el RD 901/2020, el pla d’igualtat no el pot redactar l’empresa de manera unilateral: s’ha de negociar amb una comissió negociadora formada a parts iguals per representants de l’empresa i de les persones treballadores (comitè d’empresa, delegats sindicals o, quan no n’hi ha, la representació que estableixi la normativa per a aquests casos). Des de Catàrtica acompanyem aquest procés perquè la negociació sigui clara i eficaç per a totes les parts.