Ens adaptem al vostre context perquè el projecte sigui útil, possible i implementable.
Acompanyem amb proximitat perquè el canvi no es quedi en paper.
Fem perspectiva de gènere amb qualitat metodològica, criteri i dades (quan n’hi ha) + mirada qualitativa.
Mesurem, argumentem i sostindrem decisions: el que proposem ha de tenir fonament.
Convertim l’obligació en oportunitat: canvi de mirada per transformar cultura i pràctiques.
El criteri final és l’impacte: millorar les vides (de les dones) dins l’organització.
Treballem des del bon tracte, els ritmes sostenibles i la coherència.
Cuidem les formes, la comunicació i els acords perquè el procés sigui respectuós i efectiu per a tothom.
Disseny i elaboració d'una guia de llenguatge no sexista per a una entitat bancària, pensada com a manual d’ús per a tota la plantilla.
Aquesta inclou criteris clars, exemples reals i terminologia específica del sector per resoldre dubtes habituals i unificar comunicacions internes i externes.
Un recurs pràctic, aplicable i fàcil de consultar.
Projecte en fase d'impelemntació, per a una gran empresa del sector cultural.
Vam elaborar i negociar el Pla d’Igualtat i actualment ens trobem en fase d’implementació, amb seguiment de mesures, calendarització i suport als equips perquè el canvi s’instal·li en les pràctiques quotidianes.
Un procés orientat a resultats i a impacte real en la vida de les dones dins l’organització.