Embedded Files
Dissenyem i despleguem plans d’igualtat útils, realistes i implementables, alineats amb la normativa vigent i adaptats a la realitat de cada organització.
Un pla d’igualtat no hauria de ser només un document per complir.
Un pla d’igualtat no hauria de ser només un document per complir.
Ha de servir per detectar desigualtats, prioritzar accions útils i activar canvis reals dins l’organització.
Ha de servir per detectar desigualtats, prioritzar accions útils i activar canvis reals dins l’organització.
A Catàrtica acompanyem empreses, entitats i organitzacions en el disseny i desplegament de plans d’igualtat amb una mirada rigorosa, aplicada i interseccional.
A Catàrtica acompanyem empreses, entitats i organitzacions en el disseny i desplegament de plans d’igualtat amb una mirada rigorosa, aplicada i interseccional.
Treballem perquè el resultat sigui clar, viable i sostenible en el temps.
Treballem perquè el resultat sigui clar, viable i sostenible en el temps.
Què inclou
Què inclou
el servei
el servei
Diagnosi amb perspectiva de gènere
Recollida i anàlisi de dades
Identificació de desigualtats, barreres i oportunitats
Definició de mesures prioritzades
Calendarització i assignació de responsables
Definició d’indicadors i sistema de seguiment
Acompanyament en el procés de negociació amb la Comissió d’Igualtat
Què obté la teva organització
Què obté la teva organització
Una diagnosi clara i útil
Un pla d’acció realista
Mesures prioritzades i aterrades
Responsables i calendari definits
Indicadors de seguiment
Un enfocament que combina compliment, criteri i impacte
Com treballem
Com treballem
Cada organització parteix d’un punt diferent. Per això treballem amb un mètode clar però adaptable, que combina rigor, escolta i orientació a l’acció.
Cada organització parteix d’un punt diferent. Per això treballem amb un mètode clar però adaptable, que combina rigor, escolta i orientació a l’acció.
1. Aterratge i enfocament
Definim objectius, abast, calendari, agents clau i criteris de treball.
2. Diagnosi amb perspectiva de gènere
Analitzem dades, pràctiques, documents i dinàmiques internes per detectar desigualtats i palanques de canvi.
3. Co-disseny de mesures
Definim mesures concretes i prioritzades amb la comissió, assegurant un procés participat i compartit.
4. Implementació i activació
Acompanyem l’organització perquè les mesures no quedin en paper.
5. Seguiment i avaluació
Definim indicadors i un sistema senzill de revisió per fer seguiment dels avenços.
Marc normatiu
Marc normatiu
L’elaboració i implementació dels plans d’igualtat es regeix per un marc normatiu específic que estableix les obligacions, els continguts mínims i els criteris de negociació, registre i seguiment aplicables a les organitzacions.
L’elaboració i implementació dels plans d’igualtat es regeix per un marc normatiu específic que estableix les obligacions, els continguts mínims i els criteris de negociació, registre i seguiment aplicables a les organitzacions.
Llei orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Reial decret llei 6/2019, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupació i el treball.
Reial decret 901/2020, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre, i se’n modifica el Reial decret 713/2010.
Reial decret 902/2020, d’igualtat retributiva entre dones i homes.
Vols posar en marxa o revisar el teu pla d’igualtat?
Vols posar en marxa o revisar el teu pla d’igualtat?
Explica’m en quin punt esteu i et proposo un enfocament adaptat a la vostra organització.
Explica’m en quin punt esteu i et proposo un enfocament adaptat a la vostra organització.
Page updated
Report abuse